سياسات العمل

التعاريف

يشير النوع الاجتماعي إلى أدوار ومسؤوليات الرجال والنساء التي يتم إنشاؤها في عائلاتنا ومجتمعاتنا   وثقافاتنا.  يتضمن مفهوم النوع الاجتماعي أيضا التوقعات التي يتم الاحتفاظ بها حول الخصائص والقدرات والسلوكيات المحتملة لكل من النساء والرجال (الأنوثة   والذكورة).  يتم تعلم أدوار الجنسين وتوقعاتهم.   يمكن أن تتغير بمرور الوقت وتختلف داخل الثقافات وفيما بينها. أنظمة التمايز الاجتماعي مثل الوضع السياسي والطبقة والعرق والإعاقة الجسدية والعقلية والعمر وأكثر من ذلك، تعدل أدوار الجنسين.  ومفهوم نوع الجنس أمر حيوي لأنه يطبق على التحليل الاجتماعي؛ إنه يكشف كيف يتم بناء تبعية المرأة (أو هيمنة الرجل) اجتماعيا. على هذا النحو، يمكن تغيير التبعية أو إنهاؤها. إنه ليس محددا مسبقا بيولوجيا ولا يتم إصلاحه إلى الأبد.

يصف الجنس الاختلافات البيولوجية بين الرجال والنساء، والتي هي عالمية وتتحدد عند الولادة.

وتعميم مراعاة المنظور الجنساني هو استراتيجية لتحسين نوعية السياسات والبرامج والمشاريع العامة، وضمان تخصيص الموارد على نحو أكثر كفاءة.

التحليل الجنساني هو جمع وتحليل المعلومات المصنفة حسب نوع الجنس. يؤدي كل من الرجال والنساء أدوارا مختلفة. وهذا يؤدي إلى أن يكون لدى النساء والرجال تجارب ومعارف ومواهب واحتياجات مختلفة. يستكشف التحليل الجنساني هذه الاختلافات حتى تتمكن السياسات والبرامج والمشاريع من تحديد وتلبية الاحتياجات المختلفة للرجال والنساء. وييسر التحليل الجنساني أيضا الاستخدام الاستراتيجي للمعارف والمهارات المتميزة التي يمتلكها النساء والرجال.

يشير العنف الجنسي والعنف القائم على نوع الجنس (SGBV) إلى أي فعل يرتكب ضد إرادة الشخص    ويستند إلى المعايير الجنسانية وعلاقات القوة غير المتكافئة.  وهو يشمل التهديد بالعنف والإكراه.

البيانات المصنفة حسب نوع الجنس هي البيانات التي يتم جمعها وعرضها بشكل منفصل عن الرجال والنساء.

المساواة بين الجنسين هي عملية الإنصاف للنساء والرجال. ولضمان الإنصاف، يجب أن تكون التدابير متاحة في كثير من الأحيان للتعويض عن أوجه الحرمان التاريخية والاجتماعية التي تمنع النساء والرجال من العمل على قدم المساواة. وسيتطلب تحقيق المساواة بين الجنسين دراسة جميع جوانب البيئة المدرسية وقد يتطلب تغييرا في العديد منها. الإنصاف يؤدي إلى المساواة.

المساواة بين الجنسين تعني أن النساء والرجال يتمتعون بنفس الوضع. المساواة بين الجنسين تعني أن المرأة والرجل يتمتعان بظروف متساوية لإعمال حقوق الإنسان الكاملة الخاصة بهما وقدرتهما على المساهمة في التنمية الوطنية والسياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية، وفي التنمية.  الاستفادة من النتائج. ولذلك، فإن المساواة بين الجنسين هي القيمة المتساوية التي يقيمها المجتمع لكل من أوجه التشابه والاختلاف بين المرأة والرجل، والأدوار المختلفة التي تؤديها.

 التمكين يتعلق بالناس – نساء ورجالا على حد سواء –   الذين يسيطرون على حياتهم: وضع أجنداتهم الخاصة، واكتساب المهارات، وبناء الثقة بالنفس، وحل المشكلات، وتطوير الاعتماد على الذات. لا يمكن لأحد أن يمكن الآخر: فقط الفرد يمكنه تمكين نفسه أو نفسه من اتخاذ الخيارات أو التحدث علنا. ومع ذلك، يمكن للمؤسسات، بما فيها وكالات التعاون الدولي، أن تدعم العمليات التي يمكن أن تعزز التمكين الذاتي للأفراد أو الأشخاص.

سياسة المساواة بين الجنسين

ويسلم الإجراء التشغيلي الموحد بأن معالجة مسألة المساواة بين الجنسين عملية صعبة وطويلة تتطلب التزاما    مستمرا بتقليص الفجوات وعدم المساواة بين الجنسين في    عملنا وفي أماكن عملنا.   ولذلك، هناك حاجة إلى أن يكون للإجراء التشغيلي الموحد سياسة جنسانية ليس فقط كبيان عام لالتزام الإجراء التشغيلي الموحد بمراعاة القضايا الجنسانية على محمل الجد، ولكن أيضا لإعطاء توجيهات للمنظمة في ممارسة تعميم مراعاة المنظور الجنساني.

ويوفر وضع سياسة المساواة بين الجنسين إرشادات بشأن نهج الإجراء التشغيلي الموحد الذي يستند إلى بيان السياسة الجنسانية للإجراء التشغيلي الموحد.

ويسلم الإجراء التشغيلي الموحد والتنمية بأهمية المنظور الجنساني كمسألة شاملة لعدة قطاعات في برامجه وأنشطته، وهو ملتزم بتعزيز المساواة بين الجنسين في المساعدة والخدمات الإنسانية من خلال القيام بما يلي.

يهدف الإجراء التشغيلي الموحد إلى:

• تعزيز الإنصاف والمساواة بين الرجل والمرأة من خلال برامجها وضمان عدم تعزيز أوجه الإجحاف.

• ضمان المساواة في الحصول على المساعدات الإنسانية المقدمة من خلال إحسان للإغاثة والتنمية

• تعزيز المساواة بين الجنسين كحق صريح من حقوق الإنسان المعترف بها دوليا.

• معالجة الممارسات المنهجية والهيكلية التي تخلق حواجز أمام إعمال حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين؛ بما في ذلك منع العنف القائم على نوع الجنس والاستغلال والاعتداء الجنسيين والتصدي لهما.

• دعم تمكين النساء والفتيات كاستراتيجية رئيسية نحو إنهاء الفقر والصراع والمعاناة الإنسانية وعدم المساواة بين الجنسين.

• إشراك الرجال والفتيان بنشاط كحلفاء في تعزيز المساواة بين الجنسين.

• تحليل وتنفيذ استراتيجيات لإدارة المخاطر والأضرار المحتملة للنساء، والفتيات، والفتيان، والرجال.

• المشاركة والتنسيق مع الشركاء والحكومات والممولين ومنظمات المجتمع المدني لتعزيز ودعم الطرق الفعالة والإبداعية والمؤثرة لتعزيز المساواة بين الجنسين

• نحمل أنفسنا والآخرين المسؤولية النشطة عن معايير المساواة بين الجنسين.

• ضمان أن السياسات والنظم والممارسات التنظيمية الرئيسية بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الميزانية وتوظيف الموارد البشرية والتدريب والإدارة وصنع القرار تدعم حقوق المرأة والمساواة بين الجنسين.

• ضمان التمويل الكافي للوفاء بالتزاماتنا.

• العمل على المساواة والعدالة الجندرية وتعميم منظور النوع الاجتماعي وتحويل القرار الأممي 1325 الى سياسات محلية ووطنية والضغط باتجاه تطبيقها والعمل على منع العنف ضد النساء والفتيات وتفعيل آليات حمايتهن وضمان انخراطهن الفاعل في الشأن العام في الدول التي تعاني من النزاع المسلح أو الدول التي خرجت حديثا من النزاع المسلح ودعم مشاركتهن في مستويات صنع القرار وتعزيز تمثيلهن في المؤسسات المحلية والوطنية 

المبادئ الأساسية للمساواة بين الجنسين

والمساواة بين الجنسين حق صريح من حقوق الإنسان المعترف بها دوليا، ويسعى الإجراء التشغيلي الموحد إلى تعزيز الإعمال المتساوي للكرامة وحقوق الإنسان والقضاء على الفقر والظلم لجميع الجنسين. ولتحقيق هذه الأغراض، حدد الإجراء التشغيلي الموحد الالتزامات والمبادئ الخاصة به استنادا إلى القانون الدولي، بما في ذلك حقوق الإنسان العالمية واتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة، فضلا عن المعايير الإقليمية.

وفي هذا النطاق، أوجز الإجراء التشغيلي الموحد هذه المبادئ الرئيسية أدناه للمساهمة في ضمان وتعزيز المساواة بين الجنسين في مجالات العمل.

عدم التمييز

ويعني مبدأ عدم التمييز أن جميع البشر يولدون   أحرارا ومتساوين في الكرامة والحقوق، وأن لكل إنسان الحق في التمتع بجميع الحقوق والحريات المنصوص عليها فيه، دون تمييز من أي نوع، بما في ذلك التمييز القائم على التمييز. على الجنس. يلتزم الإجراء التشغيلي الموحد ببذل جهد كبير من أجل المساواة في الحقوق بين الرجل والمرأة في التمتع بجميع الحقوق الاقتصادية والاجتماعية، والثقافية، والمدنية، والسياسية.

استخدام لغة تراعي الفوارق بين الجنسين

وتعني مبادئ استخدام لغة تراعي الفوارق بين الجنسين أن النصوص والعبارات التي تشير إلى كل من المرأة والرجل أو تخاطبهما يجب أن تجعل المرأة والرجل مرئيين على حد سواء. ينطبق هذا، من بين أمور أخرى، على النماذج والمستندات والأدلة والتدريب ومشاركة المحتويات عبر الإنترنت

المنصات والإعلانات عن الأحداث وإعلانات الوظائف الشاغرة والمجلدات والكتيبات والملصقات ومقاطع الفيديو. يلتزم الإجراء التشغيلي الموحد باستخدام لغة تراعي الفوارق بين الجنسين في كل خطوة من خطوات الأنشطة.

مشاركة هادفة

يجب أن يشارك الرجال والنساء والفتيان والفتيات على قدم المساواة في الحوار حول المساواة بين الجنسين، وأن تتاح لهم فرص متكافئة للمشاركة في جميع جوانب حياتهم، بما في ذلك في تعزيز المساواة بين الجنسين، داخل أسرهم، ومدارسهم، ومجتمعاتهم، وبلدانهم. يلتزم الإجراء التشغيلي الموحد بتوفير مشاركة مجدية لجميع الجنسين في عملية صنع القرار والمناقشات.

جمع وتحليل البيانات الخاصة بنوع الجنس

يتم الحفاظ على عملية جمع البيانات وتحليلها وعرضها في الإجراء التشغيلي الموحد حسب نوع الجنس. كما تنعكس الأبعاد الاجتماعية، مثل العمر والعرق ومستوى التعليم، حيثما أمكن ذلك.

معالجة الأسباب الجذرية

ومن الأهمية بمكان تحديد الأسباب الجذرية لعدم المساواة بين الجنسين والعمل على تحويلها؛ ويتطلب ذلك معالجة الأعراف والمؤسسات الاجتماعية التمييزية التي تعزز أوجه عدم المساواة بين الجنسين، فضلا عن الدعوة إلى التشريعات والسياسات التي تعزز المساواة بين الجنسين وتعزيزها. يلتزم الإجراء التشغيلي الموحد بمعالجة الأسباب الجذرية من خلال الأنشطة والمقابلات والتقييمات والدراسات الاستقصائية والبحوث وإظهارها من خلال تقارير مفصلة.

مستقلة وشاملة لعدة قطاعات

والمساواة بين الجنسين مجال تركيز مستقل، فضلا عن أنها تتصل بجميع النظم الداخلية والخارجية للإجراء التشغيلي الموحد. المساواة بين الجنسين هي واحدة من المحاور الرئيسية عبر أعمال الإجراء التشغيلي الموحد بما في ذلك جميع أجزاء ومستويات منظمتنا.

التعاون والتعلم

وقد أدمج نهج المساواة بين الجنسين في مراحل البحث والتطوير في الإجراء التشغيلي الموحد. يلتزم الإجراء التشغيلي الموحد بالتعاون مع أصحاب المصلحة العاملين في مجال المساواة بين الجنسين، وتطبيق النتائج المحققة من خلال البحوث والممارسات المشتركة، وتبادل الدروس المستفادة مع المجتمع الأوسع.